青岛酒店管理职业技术学院外籍教师教学管理规定
为了加强在我院任教的外籍教师的管理工作，充分发挥其在教学中的作用，确保聘用效益，根据有关规定和学院的教学实际情况，现将外籍教师教学工作管理制度制定如下：
一、聘请外籍教师的目的及原则
1. 聘请外籍教师的目的是引进外国人力资源，促进学院教学和科研工作水平的提高，对教师业务进修指导，扩大学院对外交流与合作。聘请对象原则上应符合我院重点学科专业主干课建设需求。
2. 聘请对象应对华友好，愿意与学院合作，受聘者应具有本科以上学历或讲师以上职称，具有3年以上的教学经历，身体健康。受过语言教学专门训练并具有一定的语言教学经验的优先考虑。
二、外籍教师的主要工作
参与日常教学及科研活动，培训中青年英语教师。
三、外籍教师的管理
外籍教师的行政教学管理归基础教学部管理，其中属全院性质的口语课程归公共英语教研室管理，属专业口语课程归各相关英语教研室管理，中外合作办学性质的课程归相关二级学院统筹管理。
四、教材使用
1. 公共英语口语课由基础教学部公共英语教研室负责出口语大纲，于开学前2周将大纲交由外籍教师，外籍教师根据大纲制定详细的学期授课计划，并在授课过程中严格按计划执行。外籍教师可根据需要，在中方老师的协助指导下，挑选教材。外籍教师在授课过程中必须按照教学大纲、授课计划及教材教学。
2. 专业英语口语课由各相关专业负责人制定教学大纲，选定教材，并将以上材料于开学前交由外籍教师，外籍教师据此制定详细的学期授课计划，并在授课过程中严格按计划执行。
五、教学任务的安排
外籍教师应服从学院教学任务的统一安排，不得挑选授课班级，不得挑选授课时间（对确有困难的外籍教师，在学院课程安排允许的条件下，可酌情照顾），对不服从学院教学统一安排的教师，不予聘用。
六、教学要求
1. 备课
外籍教师在熟悉大纲，熟悉教材，熟悉学生，熟悉学院工作计划的基础上，精心设计教学过程，即根据教学目的、任务、重点、学生基础，选择最佳的教学过程，写出完整的授课计划及教案，如拒绝写授课计划及教案者，将不予聘用，解除劳动合同。
2. 讲课
讲课过程要严格按照教学授课计划的工作进度执行，要做到：教学目的明确，教学环节紧凑，教学内容正确，教学方法得当；同时还要注意教学的艺术性，教师的示范性。课堂上，穿着得体，不擅离课堂，遵守上课时间，不迟到、不早退。迟到或早退1次扣除50元，2次100元，2次以上经警告仍不改正者，不予聘用，解除劳动合同。
授课内容应按照教学授课计划及教案执行，可辅以其他形式如做游戏、唱歌、放映电影，但不得超过每节课课时的20%，严禁整堂课放电影，做游戏，唱歌等与教学无关内容。如经检查未按照授课计划、教案、教材执行，将根据情况处以警告，严重者不予聘用，解除劳动合同。
3. 考核与评定
考核要以教学大纲和教学内容为依据，可采取口试、课堂提问、作业记分等多种形式。按平时成绩占30%，期末占70%来评定学生的综合成绩。其中，平时成绩包括：出勤率,学生课堂表现等。外籍教师要备有授课班级的点名册用以记录学生出勤和作业成绩，学生的出勤情况将计入平时成绩。
4. 成绩登录
考试结束后，外籍教师在考试结束一周内完成成绩的登录工作并将成绩单（一式三份）、成绩分析表（一式两份）交由任课班级所属二级学院办公室，由二级学院协助录入教务系统。外籍教师要遵守我院的时间安排，如不能按时上交所要求的教学资料，将视情节扣发当月的工资。
七、课外活动
外籍教师人员除按上述规定授课、讲课外，还应该参加学院规定的有关活动，如每学期2-3次的教研活动、英语角等（拒绝参加者，不予聘用，解除劳动合同）。
八、外籍教师每周工作量不超过于20课时。
九、考勤
外籍教师工作期间要参加考勤，不得无故私自缺课、调课、停课，如生病或有事需提前向基础部主管教师请假，由主管教师协助外籍教师到教务处做好调课安排。如擅自调课则处罚金每次50元；擅自旷课或停课，除扣除相应的课时费，另处罚金人民币100元，严重者解除合同（调课后要及时对所落课程进行补课，如不补课者，将按擅自旷课或停课处理，除扣除相应的课时费，另处罚金人民币100元，严重者解除合同）。
十、听课制度
学院对外籍教师执行全院统一的听课制度，教学督导室、教务处及基础部相关教师要安排教学检查小组定期听课，掌握外籍教师的教学情况，定期开展外籍教师的教学质量评估工作，并将外籍教师的工作情况及评估情况反馈。对于不能接受学院定期听课制度的外籍教师，将不予聘任。
十一、对于教学质量评估结果较差、学生反映强烈的教师，将查清原委后，对工作表现不良者，采取适当方式予以沟通，促其改进，改进无效者，可予以解聘；对工作态度不认真，不能完成工作任务的，可予以解聘，并报上级主管部门备案。
十二、外教在教学过程中不得散布攻击我国政府和政策法令的言论，干涉我国内政；不得进行传教活动或宗教宣传；不得以教学名义在学生中散发宗教书籍或材料。禁止外教从事与教学无关的社会工作，如采访、经商、咨询服务以及与其身份不符的其它活动；禁止外教到学院以外的任何组织从事营利性的兼职活动。禁止外教在聘用期间向社会和学生做涉及我国政治思想、社会状况、经济或科技秘密、特殊的生物资源以及违反规定的调查。对违反以上规定者将直接解聘，并报外事办处理，严重者将追究其法律责任。
